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短命的企业法律顾问

2018-03-13 11:00   来源:未知

  

  记得,八十年代我们就建立企业法律顾问制度,只因那些年债权债务问题太多,所以领导们还都比较重视的原因,就是债权债务问题需要有专人处理,去应付法院人、应付债权人和讨要欠款。其他基本上都不会让法律顾问介入。或许这些领导们都有防范之心,不想让介入经营活动与决策。或许也是算过一笔账,那么多债权债务外聘律师得花太多的钱与不利于商业活动等保密工作,于是火了些年。一切平息了,问题越来越少了都纳入正常管理了,大多领导们开始觉得法律顾问是多余人员没多大用处,是养闲人。于是开始对法律顾问进行分流、转岗。尤其在设定岗位薪酬上也排在了后面,不如大多的管理岗位,这让法律顾问感到伤心、自卑,于是不少法律顾问选择了跳槽、转行,一些在社会上做起律师或法工。国资委强推也未奏效,因为企业高管有企业高管的想法,也县官不如现管,还是企业掌门人说了算。随着国务院法律顾问资格考试制度的取消与后续的衔接断崖,大多法律顾问心灰意冷开始选择放弃几十年的专业工作或抱着混退的态度,再没有了以往的工作热情。现国家又推统一法律职业资格制度,并限制了门槛,普遍建立企业法律顾问制度与公司律师制度。这对企业法律顾问来说并没什么鼓舞与振奋人心,相反起到不小反作用。以前国家主管企业的就强推,现在提高个层次再次强推还能出什么新花样。呵呵,企业还是老板说了算,他毕竟考虑的钱的问题多些更不愿眼睛过亮的人卷入经营活动,更不喜欢别人对其决策的问题说这说那指手画脚说三道四,上面你说你的,我做我的,大不了我弄个花瓶放那,待遇你总不能干预我企业自主权吧,就让待遇去逼退法律顾问。总之,乱才滋生了企业法律顾问,当企业经营活动一切步入正轨、正常,没有那么多乱子的时候也就是你法律顾问失去你存在的价值的一天。天高皇帝远,县官不如现管,企业的事企业自己说了算谁能咋的。有这么一群人你难改变他们的观念,那就是:没有企业法律顾问的时代我们企业不照样经营的好好的,企业法律顾问对我来说就是养闲人,平衡不了与其他管理人员关系。你要硬来那我就把他挂起来,少碍事,大不了养那么两个闲人。这是个不挣钱带不来效益反而增加支出的岗位要他何用,临时有事可以花钱雇个律师,云云。哈哈这就是企业法律顾问制度的尴尬与短命的原由吧。

(责任编辑:admin)

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