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河北一医院护士入职需缴10万元押金方能进入编制

2018-05-28 05:13   来源:未知

  

  在医疗系统,非法用工的事例很多。强迫集资或收取押金的做法屡见不鲜,有的医院甚至根据入职渠道的不同,对员工分三六九等。

  “没办法,为了女儿能够得到一份稳定的工作,我们在告贷无门的情况下,只好卖掉一处房产,凑齐10万元交给医院。”刘芸(化名)的父亲长嘘一口气,像是完成了一件大事,又像是因为丢掉祖居的房屋而怅然。

  刘芸的家在河北省邢台市郊城乡接合部,父亲早已下岗,母亲没有工作。刘芸3年前就从一家医学专科学校毕业了,由于大医院难进,她一直在私营诊所打零工,眼看到了谈婚论嫁的年龄,没有正式工作成了找到理想伴侣的最大障碍,直到前段时间得到邢台某大医院的招工信息,她才松了口气。

  “经过考试,闺女的分数达标,但医院还要我们交10万元才能入职,说集资款也好,押金也罢,答应10年后归还,这又成了摆在我们面前的一大难题。”刘芸的父亲跟记者介绍说。

  刘芸父亲的话,记者很快从一位中间人那里得到证实。目前,刘芸已经如愿以偿地到这家医院上班。

  法治周末记者在邢台调查时发现,强迫集资或收取押金的做法在医疗系统屡见不鲜,有的医院甚至根据入职渠道的不同,对员工分三六九等,工资、劳保等福利待遇差别也很大,存在严重违反劳动法规的现象。

  医院的霸王条款

  “我们就是被这些合同、规定约束了六七年,明明知道它违法,却无力对抗。”

  美兰(化名)在邢台市妇幼保健院工作,她交给记者一份反映材料及相关证据资料。

  按照时间顺序,2005年9月5日,邢台市妇幼保健院先期制定了《关于招聘人员缴纳风险押金的管理规定》,同年9月15日,与数十名新招聘人员签订了聘用合同。

  风险押金管理规定,“被聘者对医院的建设和发展负有义不容辞的责任和承负相应风险的义务”,“故须在规定时间内向院方一次性缴纳一定份额的无息偿还式风险押金”。

  风险押金的额度分为:本科毕业生4万元,专科毕业生6万元,中专生8万元。第一聘期为5年,如续聘,院方从第二聘期始,每年返还1万元,直至剩下本科1万元、大专2万元、中专3万元作为固定风险金留存医院,离职或退休时返还。

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