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――从一名基层纪检监察干部的遭遇看党的执政地位的动摇(之三)(转载)

2018-05-21 10:00   来源:未知

  

   关键词:地位动摇,之三,转载

  国企腐败泛滥的内部原因分析  可以说,1993年初春,在河北邢机公司就已经正式进入了职务腐败的冬天(听听实话实说)。职工群众的反腐败愿望和行动无法抵制扑面而来的腐败风暴。权钱交易在这家公司已经公开成为了内部管理,一些经营活动中的潜规则。全公司广大职工抵制用人方面的腐败尚且不能阻止,抵制卖官的人员被先后以各种理由,各种形式,各种方式排挤在主流管理活动之外。  已经任中层以上职务的可以被安排在边缘化的岗位上“养着”;  1993年2月,省委组织部到邢机公司征求候补副总人选意见期间,组织中层干部民主投票之后,省委组织部的工作人员先后找了几位中层干部个别谈话。谈话中都询问了这样的问题:你为什么没有投陈一中的票?  事后几位同志回忆,当时被叫去个别谈话的人普遍反映:我们填票时只有朱长玉一个人看到了,是他向省里的人提供的部分投票于曹发真的人员名单;  从这起事件之后,几位被叫去谈话的同志在一年多的时间内先后被免去了中层干部职务,保留待遇从事了一般岗位工作。也就从这时起,朱长玉开始受到重用,先后担任了组织科长、组织部副部长、部长兼人力资源部部长。一些反对重用陈一中的集团公司班子成员有的就此妥协,有的在此之后先后被安排退居二线。  正在进入事业高峰期的中青年管理人员一律采取买官晋级;  王立伟所说的“大家都是这样上来的,没有人能够例外。”这种任用干部的潜规则其实早在1993年就已经在邢机公司普遍存在了。也就是从这时起,凡是预选为中层干部的人员都面临着买官的问题。甚至一些工作业绩突出的人员每年都要面临索贿的纠缠。抵制卖官的都要逐年受到“干部年轻化”的不断羞辱,一些刚直不阿、绝不向权钱交易行为低头的管理人员甚至在三十几岁开始就被排挤在了“年轻化”之外。一些人挖空心思编纂出来的用人标准堂而皇之的成为了晋级晋职的潜规则,每到最终决定一些人的事业命运的关键时刻假话、杜撰出来的事例总会成为一些人心照不宣的,适应环境的生存法则。  公开抵制权钱交易的管理人员成为重点打击的对象;  1995年,根据群众的检举,邢机集团公司的纪委书面通知那位纪检监察干部主办调查邢机设备制造公司供应科“在原材料采购中利用职权收取5%回扣”的案件。在此之前,集团公司纪委曾指示该分公司纪委书记邱朝尹调查此事,调查结果为:未发现收取回扣现象;  受命之后,这位专职纪检监察干部在集团公司纪委和市纪委全力支持下,逐步查清了有关人员与不法供应商勾结,合伙大量盗取国有资产的基本事实,同时,案件调查过程中也受到了来自地方政府和公司内部的不断干扰;  在案件调查的双规期间,那位分公司的纪委书记邱朝尹领着该公司负责生产采购的副经理冯继伟深夜擅自闯入办案人员住处公然要求让违法违纪当事人白天交代问题,夜间回家休息的无理要求;市政府一位副秘书长公开闯入办案地点索要不法商人等违法越权行为遭到办案人员的抵制之后,市委市政府居然有人操纵提前撤离了大部分市纪委办案人员;邢机公司总经理黄庚辰连夜从外地赶回企业要求尽快结案。从而使一起主要违法犯罪事实基本查清了的案件中途终止,被不法交易人员收买了的供应科长、采购员却成为了案件的主要违纪人员。  1995年,正是邢机公司国有资产流失现象最严重的时期,同时也是一些企业内外人员短时间内暴富起来的时期。如果当时将这起内外勾结盗取国有资产的案件彻底查结,就不会出现到2000年河北邢机公司已经面临严重的财务危机,广大职工常年拿不到足额工资的情况了。  然而,地方党政机关的一些人员和公司内部的有关人员不仅严重破坏了公司的反腐败工作,放过了大量的违法乱纪人员,而且使更多的人员从事违法犯罪活动的胆量更大了,河北邢机公司的国有资产成为了一些不法人员免费享用的大蛋糕。  从此以后,这位优秀的纪检监察干部虽然荣获了集团公司“优秀纪检监察干部”的荣誉称号,但却又面临着索贿卖官人员的不断干扰羞辱。对企业政治环境改变的期望居然又因为集团公司2000年的班子换届,一些严重违法乱纪人员公然被省委省政府国企干部部门安排进了新班子而面临着更加严峻的政治环境。陈一中、朱长玉、王立伟之流也居然公开的对我们这位优秀的纪检监察干部实施了更大力度的利益诱惑和残酷pohai。  善识时务的人员可以任意跨专业提拔使用,也可以不考虑业务经历、文化素质、专业工作能力、道德评价的见缝插针的适时启用。甚至犯过错误的人员一定会意外的被提拔使用,以致得到重用;  1994年8月9、10、12日,连续三个晚上邢机公司先后有40余名干部职工结伙前往邢台县南大树乡一村民的鱼塘中撒网偷鱼,其中近一半人为公司各单位的科处级管理人员。南大树乡派出所将当场抓获的数人给予了行政拘留15天,所有参与人员每人处罚金500元的行政处罚。案发之后,在公司中干会上,总经理黄庚辰曾声称要和党委书记扬东升一道前往南大树乡负荆请罪。然而,数天之后公司只给这些人员中的被供出人员通报批评了之,负荆请罪之事没有再提,党委书记扬东升却在一次会议上要求:今后谁也不要再提这件事了:之后案件当事人私下说:每人又交了500元,用这两万元才給摆平了;2000年,集团公司换届确定人选期间,正在谋求党委书记的公司团委书记王瑞向外透露:那两万元落在了陈一中手里;  1996年9月,公司扩编需要补充几名中层干部,这时,有人又一次说服那名纪检监察干部;“拿两千,马上就下文”。又一次遭到拒绝之后,公司居然优先启用了“偷鱼事件”的参与者之一一位分公司的团委副书记付建新。理由很简单――干部年轻化。那位时年39岁的纪检监察干部又一次果断的抵制了卖官,也又一次被腐败团伙无情的羞辱了一次。  其实,许多人都知道的真实理由是,当时这位团干部已经开始经营内部少数人入股的参股小公司,利用企业设备、原材料搞对外加工,已经积累起了一定的经济实力,用从企业内部搞到的钱为自己铺平了晋职道路。也使一些掌握了组织人事权的人员看到了新的牟利渠道。  不难看出,只要你做事足够灵活,维护小团体利益有足够的勇气,你一定会获得意外收获。  解析这起案件不难看出,一旦一个企业的领导层出了问题,这个企业的各级管理层将会按照主要管理者的意图重新洗牌,管理团队的人员成分必然按照利益趋同原则进行演变。  2001年,当邢机公司的新一届班子组织全员质量大讨论的时期,公司铸钢分厂的几名员工署名书面向公司纪委检举揭发了分厂多年来一些管理人员通过报假样骗取质量、产量、奖金等问题之后,因检举人被纪委人员出卖而被迫下岗内退。  铸钢分厂报假样欺骗质检人员的问题早在1994年就被公司警告过,现任中钢邢机公司党委书记、总经理薛灵虎时任铸钢分厂厂长,因薛与黄庚辰的特殊关系,这样的事件随频繁发生,但始终没有得到解决,以致公司多年来毛坯有效成品率一直很低。大量的产品质量事故带到了许多大型钢铁用户那里,给国家的钢铁行业造成了重大的经济损失。  由于在处理检举报假样问题上的默契合作,时任邢机公司总经理的薛灵虎与时任纪委书记的王瑞结成了新的联盟。2005年,当中钢兼并邢机公司的时候,在黄庚辰的幕后操纵之下,河北省委派了邢机公司党委副书记陈一中负责与中钢集团接洽移交工作,在民主测评群众反映很强烈的情况之下中钢集团任命了薛灵虎、王瑞为党委正副书记。中钢集团总裁黄天文仅用了“人无完人”这么一句话答复了职工的强烈不满。对黄庚辰在任职期间造成邢机公司国有财产大量损失表示过强烈不满的原邢机公司党委书记、董事长赵建鹏予以免职处理。  不难看出,每到小团体利益面临抉择的时刻,在省市及公司内部都会有团伙中的人员联手操作,按照利益趋同原则进行人员大清洗。  这里不难看出,这些人的活动动机指向的就是国企财产,极力维护这些人在国企中牟到的非法利益是他们的唯一行权动机。而所有职工们的检举结果也都正如朱长玉所说的那样:“告也没用,没人理睬你;”  如是,国有资产的保护还能依赖誰?优秀的企业纪检监察干部忠实履行职责,坚守党性原则的行为反被黑恶势力不断的羞辱pohai又该由谁来纠正?央企的老总都像黄天文那样只讲兼并成果不讲政治人品吗?越来越多的疑惑该怎样向国企员工们解释呢?这不能不说是我们党永远也无法回避的政治抉择问题。  大家知道,目前党和政府的反腐败工作受到了来自各方面的阻力和干扰,已经发生的事实也告诉大家,一些不法分子已经通过一些不法手段进入了纪检监察岗位。这些已经发生和正在发生的事情如何解决?还有希望解决吗? (责任编辑:admin)

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