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替克斯阀门有限公司诉黄雅琴劳动争议民事判决书

2018-01-01 17:10   来源:未知

  

上诉人(原审原告):替克斯阀门有限公司,住所地安徽省池州市青阳县经济开发区。

法定代表人:戴淑琴,该公司董事长。

委托代理人:黄中梓,安徽天贵律师事务所律师。

委托代理人:钱孝伟,安徽天贵律师事务所律师。

被上诉人(原审被告):黄雅琴,女,1984年6月4日出生,汉族,企业职工,户籍地安徽省池州市青阳县。

上诉人替克斯阀门有限公司因劳动争议一案,不服安徽省青阳县人民法院(2014)青民一初字第00375号民事判决,向本院提出上诉。本院依法组成合议庭,公开开庭审理了本案。上诉人替克斯阀门有限公司的委托代理人钱孝伟、被上诉人黄雅琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原审查明:黄雅琴于2013年4月7日进入替克斯阀门有限公司工作,当日,替克斯阀门有限公司作为甲方与乙方黄雅琴签订固定期限《劳动合同》,期限为2013年4月7日至2014年4月6日,其中试用期为2013年4月7日至2013年7月6日,从事成本会计工作,实际标准工时制,法定工作时间内提供正常劳动的试用期内劳动报酬为3000元(税前),转正后月基本工资为3500元(税前),工资包括岗位津贴、电话费及其他一切相关福利,次月15日为工资发放日,依法缴纳社会保险费。替克斯阀门有限公司按照合同约定向黄雅琴发放工资,发放方式为向黄雅琴的卡号为621558131600005XXXX的中国工商银行牡丹灵通卡打款。黄雅琴的工资卡显示2013年5月16日收到工资3242.11元(2013年4月份工资),6月19日收到工资3500元(5月份工资)、7月15日收到工资3198.45元(6月份工资)、8月22日收到工资1683.29元(7月份工资),12月13日收到网转工资1900元、2014年1月17日收到网转工资1346.45元(8月份工资扣除了社保),另外,黄雅琴在2014年春节前从替克斯阀门有限公司现金领取两个月工资,每月3200元。黄雅琴在替克斯阀门有限公司2014年3月4日召开的职工大会后就未到公司上班,2014年4月2日其与替克斯阀门有限公司完成工作交接。因替克斯阀门有限公司未及时足额支付黄雅琴劳动报酬,黄雅琴向青阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,青阳县劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月30日作出青劳人仲案字(2014)61号仲裁裁决书,裁决替克斯阀门有限公司与黄雅琴于2014年4月7日起解除劳动关系,替克斯阀门有限公司向黄雅琴出具解除劳动关系证明书,并在十五日内为黄雅琴办理档案和社会保险关系转移手续,支付经济补偿金3363.64元;替克斯阀门有限公司向黄雅琴支付工资10235元;替克斯阀门有限公司和黄雅琴依法共同缴纳用工期间的社会保险费,具体金额以经办机构核算为准,属个人缴纳部分由黄雅琴缴纳;驳回黄雅琴其他仲裁请求。替克斯阀门有限公司不服青劳人仲案字(2014)61号仲裁裁决,在法定期限内提起诉讼,要求判决替克斯阀门有限公司不需要支付黄雅琴工资10235元(税前)及经济补偿金3363.64元,不需缴纳社会保险费,由黄雅琴承担本案诉讼费。

原判认为:替克斯阀门有限公司与黄雅琴在合同中明确约定“经甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。”替克斯阀门有限公司诉称其公司处于停产半停产状态,黄雅琴为其公司提供的劳动是间断的,因替克斯阀门有限公司并未提供这方面的证据,则其认为其公司有权因公司实际经营情况发生重大变化而按照当地工资标准支付黄雅琴工资及其公司已根据黄雅琴劳动实际全额支付黄雅琴工资,不存在欠付黄雅琴工资的主张,无事实和法律依据,不予支持。黄雅琴实际工作至2014年3月4日,并于4月2日完成工作交接后离开公司,其与替克斯阀门有限公司的劳动关系应于2014年4月3日解除,替克斯阀门有限公司应按劳动合同约定支付其工资至劳动关系解除之日止。因替克斯阀门有限公司与黄雅琴在合同中明确约定,黄雅琴月劳动报酬转正后为3500元(税前),工资发放日为次月15日,以货币形式支付,不得拖欠,现黄雅琴要求替克斯阀门有限公司支付其经济补偿金和2013年11月份、12月份、2014年1月份、2月份工资,符合法律规定,所辩予以采纳。因黄雅琴在替克斯阀门有限公司工作年限为十一个月,故替克斯阀门有限公司应该向黄雅琴支付其本人一个月标准工资的经济补偿金。黄雅琴在劳动合同解除前十二个月的月平均税前工资为3363.64元,故其一个月标准工资的经济补偿金为3363.64元。黄雅琴要求替克斯阀门有限公司支付其误工费、精神损失费,无事实和法律依据,所辩不予采纳。劳动用工期间的社会保险费应由用人单位和劳动者双方共同依法予以缴纳,替克斯阀门有限公司和黄雅琴应依法共同缴纳用工期间的社会保险费。据此,遂判决:一、原告替克斯阀门有限公司与被告黄雅琴于2014年4月3日解除劳动关系;原告替克斯阀门有限公司于判决生效后立即向被告黄雅琴出具解除劳动关系证明书,并于十五日内为被告黄雅琴办理档案和社会保险关系转移手续;原告替克斯阀门有限公司于判决生效后十日内支付被告黄雅琴经济补偿金3363.64元。二、原告替克斯阀门有限公司于判决生效后十日内向被告黄雅琴支付工资14000元(税前),个人所得税由原告替克斯阀门有限公司代扣代缴。三、原告替克斯阀门有限公司与被告黄雅琴依法共同缴纳用工期间的社会保险费,具体金额以经办机构核算为准,属个人缴费部分由被告黄雅琴缴纳。案件受理费10元,减半收取5元,由替克斯阀门有限公司负担。

宣判后,替克斯阀门有限公司不服,向本院提起上诉称:替克斯阀门有限公司已于2013年8月停工停产,黄雅琴未按合同约定提供劳动,且黄雅琴在替克斯阀门有限公司工作期间,黄雅琴提供的劳动量与工资约定不符,工资约定明显过高,应予以下调,故替克斯阀门有限公司已将黄雅琴的工资全部结清,不存在拖欠工资的情况;黄雅琴系主动离职,替克斯阀门有限公司无需支付经济补偿金;一审程序违法,判决上诉人支付黄雅琴14000元工资超出了黄雅琴的仲裁申请请求。综上,请求二审撤销原判,依法改判或发回重审。

双方当事人二审未提供新证据,本院对一审查明的事实予以确认。

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