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状告江西省萍乡市建筑设计院

2018-06-27 10:30   来源:未知

  

  民事起诉状  原 告: x x 女汉族 19xx年xx月13日出生 50周岁  住址::江西省萍乡市xx区xx街八一路58号x栋x单元xx室  联系电话:139xxxxxx31  身份证号码:36xxxxxxxxxxxx052x  被 告: 江西省萍乡市建筑设计院  地 址:江西省萍乡市经济开发区滨河东路380号  统一社会信用代码:91360301159060267H  联系电话:0799-6798292  诉讼请求  1.被告应补偿因7年不替原告缴纳养老保险而造成原告今后漫长岁月中损失的退休金120000元整。  2.被告应补偿原告在被告处从事的晒图有害工种岗位津贴30600元整。  3.被告应赔偿原告从2010年4月1日起,至2011年1月1日止9个月的双倍工资38205元整。  4.被告应补偿原告从2000年4月起,至2018年1月止的17年零9个月,被告应帮原告缴纳的住房公积金108502.20元。  5.被告应补偿原告从2001年起至2018年2月止的带薪年休假工资39034元整。  6.诉讼费用被告负担。  事实和理由:  原告从2000 年 4 月起,应聘到被告处工作。在2007年 5 月之前,被告未替原告购买社会保险,严重违反《中华人民共和国劳动法》第七十二条,和<<中华人民共和国劳动合同法>>第三十八条和四十六条的规定。被告2007年5月之后,替原告购买了5年养老保险。所以,原告由于这5年的养老保险与原告原单位的养老保险合并后,原告的内退养老金比同工龄同单位的同事高出200多元。以5年养老保险类推,被告7年未替原告缴纳养老保险,给原告退休后每月造成的养老金损失达250元左右。以原告85岁寿命计算,被告7年不替原告缴纳养老保险,造成原告养老金损失高达120000元。故被告应补偿原告120000元整。  原告从2005年3月起,替被告从事晒图有害工作至今,已经12年零9个月了。期间,原告多次向被告申请有害工作岗位津贴。被告不予采纳,漠视原告的生命健康权。经多方查明: "晒图属于职业病范畴。不但属于职业病范畴,还属于提前退休的工种。按国家的有关法定规定,就应该可以办理提前退休。按规定,一般只能提前五年办理退休。而且是按照国家规定的,如果是在某某设计院晒图室工作,还应该享受国家事业单位的退休待遇。是工人就是50岁就可以退休。如果是干部的就是55岁可以退休。" "晒图工种是有毒有害工种 国家职业病目录明确将从事氨气有关工作划分为职业病范畴,归在印刷类里面,指出氨气有毒气体的释放可导致鼻咽部支气管疾病化学性肺炎和肺气肿等职业病。" "因为晒图热处理时放射强烈紫外线。强紫外线可以诱导皮肤癌。同时产生臭氧,不稳定的强氧化剂,对人体有一定危害。"   佐证根据: 在替被告工作期间,有朋友推荐原告去市供电局晒图。因为在被告处人际关系已熟悉,不想更换工作环境。故介绍了女同事前去应聘,该女同事至今还在供电局晒图。鉴于晒图属于有害工作,该女同事每月从供电局领取了有害工种200元的岗位津贴。所以,要求被告补偿原告12年零9个月有害工作的岗位津贴30600元合法有据!  被告应该从2010年4月1日起,至2011年1月1日止,与原告签订无固定期限劳动合同。沒签,违反<<劳动合同法>>第八十二条。所以,被告应赔偿原告9个月的双倍工资38205元。  原告在被告处工作长达17年零10个月,被告未按国家规定,替原告缴纳住房公积金。但是,被告将所谓的正式工和合同制职工区别对待。被告替所谓正式职工缴纳了住房公积金,合同制职工一律沒有缴纳。我查阅了大量法律法规,沒有找到那一条法律规定,被告可以不替合同制职工缴纳住房公积金。却查到了<<劳动法>>第四十六条 "工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。"的规定。和<<住房公积金管理条例>>"第十五条单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。"的规定。所以,被告不替合同制职工缴纳住房公积金,明显违法。被告替原告缴纳17年零10个月的住房公积金108502.20元,属于同工同酬的范畴!  被告从未安排原告休过带薪年休假,从2000年起,至2018年2月止,原告的年休假共130天。每年工作繁忙,无法安排休息,大概18年少安排原告休年休假100天左右。被告违反<<国务院职工带薪年休假条例>>第三条和第五条的规定,被告应补偿原告带薪年休假工资39034元。  综上所述,被告应补偿补发原告各类损失共计336341元整。恳请萍乡市安源区法院依法裁决。谢谢!  此致  萍乡市安源区法院  具状人: xx  2018年3月12日  说明:本案诉至法院,2018年4月8日下午2:00开庭,开庭结束后,原告撤诉!希望江西省萍乡市建筑设计院(以下简称:设计院)的合同制职工朋友们从中汲起经验教训。尤其,要注意中国法律的缺陷和不足。以应对用人单位的无耻!下面把为什么撤诉的原因仔细解说,供大家学习:  诉求"1.被告应补偿因7年不替原告缴纳养老保险而造成原告今后漫长岁月中损失的退休金120000元整。"国家法律不支持预期损失,只支持现时损失!劳动者的养老金确实因被告少缴社保,而实实在在地受到了损害,造成劳动者退休后所有岁月的养老金少领。但是,法律不支持劳动者,可能是认为劳动者有口饭吃就很不错了!  设计院还有很多合同制职工,2007年6月之前多年未缴纳社保。在此建议所有合同制职工朋友,假如2007年6月以前的社保,设计院想以2007年以前的购买金额补偿了事。别领,别答应!等解雇时或退休前一两年时,起诉设计院让其补缴。假如自己不想在设计院做了,也可以直接以设计院不补缴2007年6月以前的社保为由主动解除劳动合同,并诉其补缴!  诉求"2.被告应补偿原告在被告处从事的晒图有害工种岗位津贴30600元整。"无论到那里查,都能查到晒图是有害工种。但是,中国法律对此沒有具体规定。  诉求"3.被告应赔偿原告从2010年4月1日起,至2011年1月1日止9个月的双倍工资38205元整。"劳动权益保护期为壹年,已过期。在此呼吁全国人大修改此法,因为,在劳动关系存续期间,合同制劳动者是不敢提出权益保护。否则,肯定失去工作。所以,本人认为: 劳动关系存续期间,劳动权益损害应该无限期保护。劳动关系终断后,才壹年后失效为妥。  诉求"4.被告应补偿原告从2000年4月起,至2018年1月止的17年零9个月,被告应帮原告缴纳的住房公积金108502.20元。"被告律师提出,住房公积金是行政案件,原告只能去江西省萍乡市住房公积金管理部门告状,让管理部门去罚被告的款。反正就是宁愿罚款,也不能让受损害受歧视的劳动者受益。所以,只能去告!希望我去告,能使还在设计院工作的合成制职工朋友们从中受益。  诉求"5.被告应补偿原告从2001年起至2018年2月止的带薪年休假工资39034元整。"被告律师也说是行政案件,只能去相关政府机关告。  综上所述,原告主动撤诉。从此,走上告状的路!

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